Stap 1: eLearning succesvol introduceren

Corinna König-Wildförster · eLearning introduceren · Laatst geupdate op 14 april, 2022

Mensen bespreken eLearning-strategie

Wat is jullie visie op kennisdeling via eLearning in de organisatie? Je wilt de leercultuur versterken en ervoor zorgen dat jullie medewerkers – en mogelijk zelfs zakenpartners en klanten – op de hoogte blijven, ongeacht hun locatie? Je wilt met behulp van nieuwe technologieën en digitale oplossingen de opleidingsprocessen verbeteren? En moeten die opleidingsprojecten tegelijkertijd zo budgetvriendelijk mogelijk zijn?

Dit artikel ondersteunt jullie om eLearning succesvol te introduceren. Laten we samen kijken naar wat belangrijk is voor jullie als leerbedrijf! Wij begeleiden jullie stap voor stap op weg naar een relevant en succesvol eLearning-aanbod voor jullie organisatie, afgestemd op haar behoeften en vereisten.

De eerste stap is om uit te zoeken of eLearning met een Learning Management System (LMS) de juiste strategie voor jullie is. Dit is de basis voor de verdere planning.

1. Vijf goede redenen voor de invoering van eLearning

Er zijn diverse redenen om eLearning in te voeren en waarom een LMS een goede investering kan zijn om eLearning projecten te realiseren. Deze infographic geeft een overzicht van onze top 5. Welk van deze gebieden is het belangrijkst voor jullie leerstrategie? Vaak spelen meerdere aspecten een rol.

5 goede redenen voor eLearning

Bied je werknemers flexibele opleidingen aan die op ieder moment beschikbaar en bruikbaar zijn. Profiteer van de mogelijkheid om snel te reageren op veranderingen in de leer- en werkprocessen en vergroot daarmee het aanpassingsvermogen van jullie organisatie, bv. voor hercertificering. Dankzij automatische testevaluaties en rapportage zijn de status en voortgang van de deelnemers eenvoudig te volgen. Eenmaal opgezet, is de inhoud kosteneffectief aan te passen. Zet een verscheidenheid aan tools in om de content onderhoudend te maken voor verschillende leergroepen. Zorg voor verspreiding op een relevante en schaalbare manier voor verschillende deelnemers. Individueel ontworpen eLearning zorgt voor tevreden werknemers in jullie bedrijf!

In ons features overzicht, dat je hier kunt downloaden, hebben we de vijf belangrijkste voordelen voor elk trainingsdoel opgesomd.

2. Jullie eLearning-strategie ontwikkelen

De invoering van eLearning is zowel een financiële als tijdsinvestering, die meestal gebaseerd is op de algemene bedrijfsstrategie (human resources). Daarom is het van belang om jullie concrete doelstellingen met eLearning te bepalen. Een voorbeeld: je wilt je medewerkers, maar ook externen, op de hoogte willen houden over onderwerpen als gezondheid en veiligheid op het werk, compliance, gegevensbeveiliging of productinnovaties. Of misschien is het jullie doel om de opleidingskosten te verminderen of om medewerkers zelfstandig opleidingen te laten kiezen (learning on demand) en zo bij te dragen aan zowel hun persoonlijke groei als die van de organisatie?

Een eLearning-platform kan zelfs opgezet worden als zogenaamde “kennishub” voor kennisbeheer binnen het bedrijf – een centrale plek waar informatie wordt gedeeld over afdelingsgrenzen heen. Door individuele implementatiemogelijkheden kunnen deelnemers gemotiveerd worden om persoonlijk betrokken te raken en zo het succes van hun bedrijf op lange termijn te verzekeren.

Hoe moet het deelnemersbeheer worden georganiseerd? Zijn er verschillende doelgroepen, zoals afdelingen of verantwoordelijkheden, die anders moeten worden aangepakt? Het is belangrijk om bij de planning van de eLearning-strategie rekening te houden met de leerbehoeften en verwachtingen van deze groepen. Moeten de leden centraal worden beheerd of zijn er verschillende verantwoordelijke personen die passende beheersrechten moeten krijgen?

Het is tevens belangrijk om te bepalen hoe interactief jullie eLearning moet zijn. Ga je gebruik maken van testen en quizzen? Moeten de deelnemers met elkaar kunnen communiceren, bijvoorbeeld via opmerkingen en berichten?

Tip: Schrijf alle doelstellingen op en bespreek ze van tevoren met zoveel mogelijk mensen.

3. Onze “Klaar voor eLearning?” cursus

Je planning is voltooid, maar ben je er echt klaar voor om eLearning in jullie organisatie in te voeren? Onze interactieve cursus leidt je door de eerste stappen van de planning: van het eerste opleidingsplan, tot leermateriaal, tot kennisbeoordeling. En gaandeweg kom je erachter hoe dicht je al bent bij het creëren van je eigen eLearning.

Klaar voor de eLearning?

Doe de zelftest!